La consultora de Recursos Humanos Adecuación y Desarrollo ha iniciado un periodo de expansión con el aumento de plantilla por una parte y por otra con la consolidación de su trabajo gracias a la asociación con diversos partners en toda Andalucía, fundamentalmente en Sevilla, Granada, Almería, Campo de Gibraltar, Marbella y Jaén, donde esta empresa cordobesa va a implantar su concepto de trabajo en el campo laboral del que se ocupa. A su vez ha puesto en marcha una nueva línea de negocio dedicada a la formación de los trabajadores.
En cuanto al concepto de trabajo, la diferenciación es parte fundamental de la empresa que puso en marcha su CEO, Antonio Algaba, y que cuenta con María Escobar como reclutadora. Uno de los pilares de Adecuación y Desarrollo es convertir la opinión del trabajador en un factor esencial del proceso de contratación, que tradicionalmente era jerárquico y sin apenas intervención del potencial empleado. De igual forma se basan en el modelo de gestión por competencias, «que busca un perfil óptimo para desempeñar de forma exitosa un determinado puesto», explica el propio Algaba. Para ello «realizamos un análisis exhaustivo de cada puesto de trabajo mediante una metodología bastante trabajosa que requiere de una evaluación cada equis tiempo a los trabajadores», prosigue. Además dicho modelo cuenta con el concurso de los mandos intermedios, que asumen la responsabilidad de que el trabajador llegue a ese perfil óptimo lo antes posible.
La empresa cordobesa apuesta igualmente por implantar políticas relacionadas con el buen clima laboral, algo que desempeñan siendo partners de la plataforma internacional Human Pull. Ese clima se evalúa periódicamente mediante protocolos y si es necesario se implantan planes de mejora en caso de detectarse alguna anomalía. En ese caso las soluciones son muy diversas, y pueden consistir desde la revisión de los horarios de descanso o del propio contrato a la terapia psicológica. Incluso en ocasiones ofrecen para algunas empresas la dirección estratégica de recursos humanos íntegra.
FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
Con respecto a la nueva línea de formación de los trabajadores, se dirigirá por una parte a los empleados de las empresas y por otra como clases impartidas a universitarios, y en concreto, como ha confirmado el CEO de Adecuación y Desarrollo, encauzadas mediante la Fundación CEU-San Pablo.
Esta fundación creada en el año 1933 tiene adscritas actualmente cuatro universidades, ocho colegios y tres centros de formación profesional, además de una escuela de negocios y cinco centros de investigación y formación para la docencia.
ADECUACIÓN Y DESARROLLO
Tras un periodo de gestación propiciado por el confinamiento del 2020, Adecuación y Desarrollo comienza su andadura en marzo de 2021. En esta empresa, Algaba vuelca el conocimiento adquirido en otros trabajos anteriores, lo que incluye la personalización de cada cliente. A su vez incluye diversas plataforma en la consultora, a saber, el portal de empleo Infotalent y el proyecto de pscología online Tranquillum, enfocada en gran parte a los trabajadores de empresas (aunque funciona también para cualquier tipo de paciente). Unidas forman un conjunto que se complementa, refuerza y ofrece una idea innovadora de los recursos humanos.
Entre los casos de éxito de la empresa en selección de recursos humanos en Córdoba se encuentran empresas tan conocidas como el obrador de los Hermanos Fernández y Busdego, o en ciudades como Málaga con el caso de la empresa de telecomunicaciones Jovitel. En cualquier caso los servicios de Adecuación y Desarrollo se prestan a cualquier pyme, gran empresa o multinacional, independientemente del sector en concreto, por lo que su clientela es enormemente variada.
