José Rafael Arévalo
Especializada en el sector tecnológico, de programación, telecomunicaciones e ingeniería, incluidas energías renovables, ‘Ok talent‘ es una startup cordobesa que combina el portal de empleo y los recursos humanos de una forma peculiar. «Se trata de una plataforma de reclutamiento colaborativo que pone en contacto las ofertas de empleo de las empresas con los candidatos perfectos, pero lo hacemos mediante una red de cazatalentos que cuentan con una gran base de datos», explica su responsable, José Rafael Arévalo, alma máter de la empresa junto a Manuel Cañete.
Para poner su anuncio en ‘Ok talent’, y a diferencia de otros portales, la empresa no tiene que pagar nada. Esa determinada oferta es vista por la red de cazatalentos que buscan y entrevistan al perfil que la empresa necesita. «De esa forma la empresa consigue en muy poco tiempo un pequeño grupo de candidatos pero que encajan a la perfección con lo que van buscando», puntualiza Arévalo. Los perfiles suelen ser técnicos y muy específicos.
Para explicar el funcionamiento de la empresa, su responsable emplea en sentido positivo un término al que suelen achacarle connotaciones negativas. No es el caso. Se trata de «uberización». De esta forma ‘Ok talent’ promueve una «uberización» de los procesos de selección de personal. Las empresas, como indicamos anteriormente, no pagan por publicar el anuncio y pueden entrevistar gratis también a los candidatos. Solamente se cobra un porcentaje del salario bruto anual si el candidato es contratado. Una vez recibido el dinero, ‘Ok talent’ le paga su comisión correspondiente al cazatalentos que ha presentado al ahora trabajador contratado.
Los cazatalentos proceden a su vez de una búsqueda realizada por ‘Ok talent’. «Lo que ellos ven es un listado de ofertas con sus comisiones correspondientes». Actualmente hay 20 en la plataforma, 16 de ellos bastante activos. Fundamentalmente tienen en cuenta tres requisitos en los candidatos, según desarrolla Arévalo. En primer lugar la cultura de la empresa, «pues un buen candidato puede encajar en una empresa y no en otra por esa cultura». En segundo lugar, obviamente, los requisitos que solicita la empresa. Por último la motivación del candidato para aceptar la oferta , «a lo mejor un candidato que cobra 28.000 euros no se va a cambiar de trabajo por 30.000, pero si le ofrecen otras cuestiones, como jornada intensiva o tele-trabajo, quizá sí tenga motivaciones, es importantísimo tenerlas en cuenta para no perder el tiempo en un candidato inadecuado para la oferta».
Los cazatalentos proceden a su vez de una búsqueda realizada por ‘Ok talent’
José Rafael Arévalo estudió relaciones laborales y además hizo un máster en recursos humanos. La idea de ‘Ok talent’ surgió a partir de su trabajo como director de recursos humanos en una empresa de ingeniería llamada ‘Ecointegral’. Cuando entró en dicha empresa, contaba con una sede en Córdoba y 20 empleados. Cuando salió tenía unos 130 empleado, tres divisiones de trabajadores y una sede en Polonia. «El 90% de mi tiempo en esa empresa lo que hice fue reclutar y contratar personal de área de ingeniería».
Con la pandemia se paralizaron las contrataciones y numerosos ingenieros en paro, y no necesariamente de esa empresa para la que trabajaba, se pusieron en contacto con Arévalo para solicitarle mediación en el empleo. Uno de sus logros fue posibilitar la contratación en España de una ingeniera venezolana con familia en mala situación. «Me llamó para darme las gracias y se me puso el vello de punta», cuenta con sentido del humor. Ese fue el clic que le hizo lanzarse a una aventura empresarial basada en la eficiencia, la rapidez y la innovación.
